次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
株式会社ＶＥＲＤＥ（屋号：スッキリ長崎）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和８年１０月１日 ～ 令和１１年９月３０日までの３年間
２．目標
計画期間内に、男性社員の育児休業取得率を８０％以上とする。
３．対策
令和８年１０月～１１月
- 育児休業制度及び出生時育児休業制度のパンフレットを作成し、全社員に配布する。
- 「妊娠・出産・育児休業等の申出があった場合の個別周知・意向確認シート」を整備する。
- 全社員に対し、就業規則及び育児介護休業規則の育児休業関連条項について代表者から説明会を実施する。
- 業務代替要員（新規雇用者）の採用面談を実施する。
令和８年１１月
- 業務代替要員の入社受け入れ・引継計画を策定する。
- 育児休業取得予定者との事前面談（本人・配偶者含む）を代表者が実施する。
- 育児休業給付金の申請準備及び手続きを開始する。
- 「育児休業復帰支援プラン」を策定する（業務引継計画・情報提供計画・復帰前後面談を含む）。
令和８年１２月～令和９年２月末
- 育児休業取得（男性社員１名・３か月間）を実施する。
- 育児休業中の情報提供を月１回実施する（書面又は電子メール）。
- 業務代替要員による業務継続体制を運用する。
- 復帰１か月前に復帰前面談を代表者が実施する。
令和９年３月
- 育児休業取得者の職場復帰を支援する。
- 復帰後１か月時点でフォロー面談を代表者が実施する。
- 育児休業取得実績を社内で共有し、他の社員の理解を促進する。
令和９年６月・令和９年９月
- 復帰後３か月・６か月時点でフォロー面談を代表者が実施する。
- 育児休業取得者のキャリア形成支援を継続する。
令和９年１０月以降（継続的取組）
- 全社員を対象とした育児休業制度説明会を年１回定期的に実施する。
- 妊娠・出産の申出があった社員及びその配偶者に対して、育児休業制度の個別周知・意向確認を実施する。
- 男性社員の育児休業取得実績を毎年度末に確認し、目標達成状況を評価する。
４．計画の周知及び公表
- 社内周知：事業所内の見やすい場所への掲示、全社員へのＬＩＮＥ配信、入社時の書面交付により周知する。
- 外部公表：以下の方法により公表する。
- 自社ウェブサイト（https://sukkirinagasaki.com）に本計画のＰＤＦを掲載する。
- 厚生労働省「両立支援のひろば」（https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/）に事業主登録を行い、本計画を公表登録する。
- 公表を実施したことを確認後、長崎労働局に届出（策定届出）を行う。
５．推進体制
本行動計画の推進責任者は、代表取締役 佐藤 邦子とする。推進責任者は、計画期間中の目標達成状況を毎年度末に確認し、必要に応じて対策を見直す。
